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嘉兴在线新闻网     2017-10-24 11:44:31     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  先讲两个小故事:

  老王是一名国企员工,为了梦想,断然舍弃捧了5年铁饭碗,跳槽到了一家朝气蓬勃的互联网公司,跟他同一天入职的还有一位浙大计算机系的应届研究生,一次闲谈过程中,老王发现这位应届生的工资竟然比他高了50%,入职的欣喜顿时烟消云散。老王想不通:为什么一个毫无工作经验的应届生,工资比他这个混了5年的老江湖要高出那么多。

  Tony是部门主管,在该岗位兢兢业业干了三年,由于部门业务扩张的需求,最近刚招了一名Java工程师,但令他百思不得其解的是,人力部门给这位新进工程师的工资竟然远远高过他,他感到万分沮丧,甚至开始怀疑人生……

  不难发现,这两个故事都涉及到同一个问题:薪资倒挂!

  这个现象在一些行业,尤其是互联网行业中十分普遍,一般体现为以下两种形态:

  应届生的工资>社招人员

  这种情况发生一般有两个前提:

  ▍该应届生是一流院校拔尖的那一批人才。

  ▍他们的专业偏技术类(人工智能、JAJV、BI、建模等).

  优秀的应届毕业生好比水上面浮着的那层油,非常宝贵,大家都想“刮”走这一层“稀缺资源”。以互联网领军企业阿里巴巴为例,阿里的很多骨干都是从应届毕业生中提拔的。虽然他们看上去没有什么工作经验,但是他们不乏社会实践、实习兼职、国际交换生的经历,拥有羡煞旁人的年轻活力,创新创业能力和学习热情。

  应届生往往比社招人员更加powerful,他们好比一张白纸,描绘出一座高楼大厦非常容易。

  而社招人员,思维方式和工作手段会潜移默化地受到前一份工种的影响,比如纸上已经有了一座桥梁的构架,要重新改编成高楼大厦相对会难一些。

  因此,除非是在专业领域非常有经验的社招人员,一般而言,在薪资制定上,优秀应届生的工资会略胜一筹。

  新员工的工资>老员工/部门主管

  除了上面所说的个人能力级别、经验背景因素外,这种情况下的薪资倒挂很大程度上是由整个社会大环境,以及行业发展、景气度和薪酬体系等决定的。

  时代日新月异,主流行业快速更替并蓬勃发展,起薪标准也水涨船高,简单地拿3年前你的入职薪水来权衡现在新人的入职薪水,无异于刻舟求剑。

  那么老员工要问了,既然整个物价、薪资标准都在上涨,那公司为什么不给我提薪?入职以后个人的成长速度有快慢之分,工龄>实际工作经验值的大有人在,个人成长速度赶不行业的整体发展速度,涨薪也要根据自己的实际水平客观衡量。

  另外,和新进人员跃跃欲试的干劲和斗志不同,一个员工在公司呆久之后,他的工作重心与激情可能会被买房、结婚、生子等“人生大事”所稀释,随着年龄的增长,接下来他们的职业规划无外乎三种选择:充电深造、维稳、走下坡路…

  这种情况下,公司即便给你加薪,其幅度势必会小于岗位起薪调整幅度。

  至于员工的工资高于主管工资的情况,其发生的背景一般是:主管是管理岗位,员工是技术岗位,如果该公司该技术岗位人才稀缺,普通员工的工资大于管理岗位的情况也是情理之中。

  从totally package的角度来看,一家拥有健康薪酬体系的企业,在整体的福利待遇上会做一个综合的评估权衡和配置,比如老员工/管理人员比新员工拥有更多的价格更低的期权,比如绩效工资、年底奖金方面,老员工/管理人员会更胜一筹,等等。

  这种情况下,即便大家对这种薪资倒挂的现象心知肚明,也不会太受影响。

  那么老员工应该怎么办呢?

  所谓“背对着太阳站,影子都会被放大”,老员工一旦知晓自己被倒挂,抱怨和不满往往会被放大,思绪可能会进死胡同:

  1、 这种情况只是发生在我身上!

  2、 我将长时间地持续性地深受此事影响!

  得出的结论就是:这对我太不公平了!

  职场有句话,话糙理不糙:要么忍,要么滚!

  先来说忍:你的人生走势和职业发展其实是一条漫长的趋势现,每个阶段都只是这条长期趋势线的一个点而已。如果你炒股,那么你一定不陌生,试问自己:眼下是上升趋势中的调整还是转势?你是准备超短线,还是长期持有?搞清楚现阶段自己的定位之后,你再决定下一步:

  1) 继续在现有岗位上稳扎稳打,“忍辱”前行。

  2) 转岗。这又分为两种情况,一种是主动地积极地转岗,寻求自身能力的多方培养,走“之”字型发展通道;另外一种就是消极地被动地转岗,被调到自己不擅长的岗位,继续郁郁寡欢,撞钟混日。

  最后来说滚:本来薪资就是供需关系的一个博弈,如果现公司的做法让你非常纠结,那趁早跳槽,对个人,对公司都好。说句实在话,加薪大都是通过跳槽来进行的,如果你觉得你是块发光的金子,不妨跳脱出去,说不定人生又春暖花开了呢?


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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